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行業新聞  
雇主是否健康,保姆也有知情權
2011-8-5

   近日,京城某報刊登了一條服務性新聞,告誡雇主在簽署協議之前,務必認真核查擬聘員的健康體檢證明及檢查項目。一位傳染病專家在文章中詳細列舉了六大項需要檢查的項目——呼吸道傳染病;腸道傳染病病;病毒性肝炎(主要是指乙型肝炎和丙型肝炎);皮膚病;性病;沙眼、急性出血性結膜炎等有礙公共衛生的疾病。
   就這條消息,鍵入“家政服務員體檢”這一關鍵詞,筆者吃驚地發現好幾家媒體都刊載了這一新聞,如此高的上稿率,讓人不難發現媒體對這條消息的偏愛和對雇主的“情有獨鐘”。
   由于家政服務員要進入雇主家庭,為雇主料理家務、炒菜做飯、照顧老人和孩子,有些家政服務員還是“住家型”的,要和雇主長期朝夕相對、“親密接觸”,雇主對其有健康要求,這完全是正當的。何況,通過體檢,還可以發現家政服務員潛在的疾病,對其身體保健也有好處。在實踐中,也確實發生過雇主沒有事先檢查家政服務員身體狀況,就將其請入家門,從而使家庭人員感染疾病的例子。所以,不難理解,專家和媒體為何向雇主頻發警告。
   但事情都有兩面性,在法律上,任何人的權利義務都應該是對等的。雇主有健康權,家政服務員有保證雇主健康的義務,而家政服務員同樣有健康權,雇主同樣有保證家政服務員健康的義務。可惜,專家、媒體在向雇主頻敲警鐘、注重維護雇主權利的同時,很少騰出版面和欄目為家政服務員張目、宣傳雇主的義務。而相較于雇主而言,無論健康方面的知識,還是權利意識,遠離家門、離鄉背井的家政服務員們都更為欠缺。
  

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