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公司新聞  
一家人故事:八塊錢的事兒!
2011-3-21

  卓遠一家人一直秉守的是為客戶負責,讓客戶放心舒心,同時確保每一個員工的切身利益,可是,在我們盡職盡責做好每一份工作的時候,仍然是有一部分員工讓我們心寒,毫不體諒我們的每一份付出。
   2011年3月12日,員工楊某在公司安排下上崗,中途違反合同,不打招呼就從崗上下來,給公司的聲譽、后續的人員安排帶來了不良影響,楊某按照規定來公司支付工資,按照合同規定,楊某上崗為五天住家(24h)的,可是實際上,楊某在客戶家上了三天住家,兩天白班,客戶在員工結工資之前,同公司工作人員協商好了工資如何結算,同時也達成了協議,白班、住家的工資計算也不同,楊某來到公司以后大吵大鬧,在語言上對公司進行攻擊,說自己上了五天住家的,應該按照住家的工資來結算自己的工資,任人員怎么給她解釋她都不理不睬,執意要跟客戶說清楚!公司人員很無奈的將同客戶的溝通記錄讓她查看,這樣楊某領完工資后才離開,沒過一會兒,楊某又怒氣沖沖返回來,大罵公司少給了她八塊錢,公司人員又耐心的給她計算了工資的計算方法,楊某聲稱自己當時算的上崗時間是29天,與客戶計算協商時報工資數目的時候是按照28天計算的,這是公司員工在與客戶協商的過程中出現的一個小疏漏,將上崗時間29天,算成了28天,的確,如果這樣算的話,員工的計算工資就比計劃中的多出了8元錢,而本著為客戶負責,保障每一個客戶的切身利益,這八塊錢公司是應該返還給客戶,或者告之客戶后,直接結算到下一個月的工資中.
  

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